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近年來，台北市校園內悄悄出現一股「行政退散潮」老師能不碰行政就不碰，校內大小公文、突發狀況卻一件都沒少。面對基層行政人力流失的警訊，台北市長蔣萬安前些日子在市政會議上再端出一帖「止血藥方」，繼國中小營養午餐免費政策後，宣布大幅加碼公立中小學兼任行政教師的行政工作獎金，試圖替撐著校園運作的那群人，補回一點應有的重量。
為什麼老師都不想當行政？市長點出關鍵痛點
蔣萬安在會議中直言，學校行政團隊就像校園運作的「心臟」，但這顆心臟長期超載，早已接近疲勞邊緣。兼任行政的教師，不只平日要在教學與行政之間來回切換，寒暑假也常被校安通報、學生事件與大量公文追著跑，幾乎沒有真正的休息時間。更現實的是，行政職務責任重、突發狀況多，還得承擔高度法律風險，但過去的加給水準，卻和實際付出嚴重失衡。「付出和回報不成比例，是行政意願低迷的關鍵原因。」蔣萬安坦言，市府必須正視第一線教育現場的壓力，而不是只要求老師「使命感撐住一切」。
全國最高規模加碼方案，行政職務「分層有感」
為了讓政策真正「補得到痛點」，台北市教育局在教育部原有補助基礎上，規畫出全國預算規模最高的階梯式加碼方案，依行政職務責任不同，額外給予補助。
- 校長：在教育部原本每月1,000至2,000元加給外，北市再加碼3,000元，最高每月可達5,000元
- 處室主任：市府額外加碼2,000元，合計最高4,000元
- 組長：市府再加碼1,000元，合計最高3,000元
此一方案預計讓全市4,313名兼任行政職務的教師受惠，並非象徵性調整，而是實質進帳。
不只加薪，還要「補發」
值得注意的是這項行政工作獎金政策將回溯至114年（2025年）9 月起計算，確保已經撐過大半學年的行政教師，也能補領應得的加給。台北市教育局表示，目前正加速相關行政流程，依市長裁示準備完整預算說明與現場需求數據，後續將函報教育部，並轉請行政院核定，力求政策盡快上路。
行政工作或許不像教學那樣站在鎂光燈下，卻是支撐校園日常運轉的關鍵齒輪。這次北市府選擇用實際金額回應基層壓力，某種程度上，也是在對教育現場說一句：「你們的辛苦，我們看見了。」能不能真正留住行政人才，還有待時間驗證；但至少，這一步讓「願意扛責任的人」，不再只是靠熱情硬撐。對長期人力吃緊的校園來說，或許正是重新喘口氣的開始。
主圖來源：pexels
