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努力上班、認真生活，是多數上班族的日常寫照，只是當加班變成常態，「如果一週能多休一天就好了」的心聲，也越來越大聲。2025年底，民間連署通過推動周休三日的提案，引發社會熱烈討論。不過，這個看似美好的願望，真的準備成真了嗎？勞動部前些日子給出回應，語氣相對保守，也替這場勞動制度討論定下現階段方向。
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根據勞動部說法，周休三日牽動的不只是勞工休息時間，更涉及整體經濟結構與產業運作。經過數月跨部會研商後，官方態度明確指出，目前仍應以「落實周休二日」為優先，同時透過勞雇協商，推動更具彈性的工時制度，來回應勞工對生活品質的期待。
會有這樣的討論背景，並非空穴來風。依據統計，民國113年我國年總工時高達2030.4小時，位居亞洲第二高，明顯高於日本與南韓。也因此在2025年底，便有勞工團體提出四日工作制構想，希望一週上四天班、休三天，並成功通過公民連署門檻。
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不過，政策落地前，產業端的聲音也不容忽視。研商過程中，部分製造業指出，若全面實施周休三日，將面臨人力不足、排班困難的問題，恐影響產能與國際供應鏈交期；服務業則擔心，用人成本上升，恐進一步加重營運壓力。
在勞工期待與產業現實之間，勞動部選擇走一條相對折衷的路，官方表示將積極運用現行法規下的工時彈性措施，包括：彈性上下班、縮短工時、遠距工作等多元作法，希望在不衝擊整體經濟的前提下，逐步改善工作與生活的平衡。
周休三日，暫時還不是全台同步解鎖的選項，但這場討論本身，已讓「如何工作得更好、也活得更好」成為公共議題焦點。勞動部選擇先從工時彈性化下手，是否真能回應長工時社會的疲勞感，仍有待時間驗證。不過可以確定的是，對勞工來說，爭取更合理的工作節奏，這條路，還沒走到終點。
