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以推廣台灣在地文化、熱愛芋頭形象走紅的法籍百萬YouTuber Ku's dream 酷的夢（以下簡稱酷），近日捲入一場從徵才風波延燒至職場文化爭議的輿論危機。過去以高品質實境節目《中文怪物》累積超過230萬訂閱的他，一向以「愛台灣」形象深植人心，如今卻因一則徵才貼文與前員工爆料，形象面臨嚴峻考驗。
爭議起於酷日前在社群平台 Threads 發布「企劃兼經紀助理」徵才資訊，開出月薪4萬元、部分遠端工作的條件。不過，貼文中三度以醒目方式強調「玻璃心者不適合」，引發網友熱議。不少人質疑，此類措辭常被用來合理化高壓職場環境，甚至可能掩蓋言語霸凌問題；也有聲音認為，4萬元薪資恐難對應高強度、多工性質的工作內容，質疑是否落入「慣老闆」思維。
隨著討論持續延燒，一名自稱前員工的網友在同平台發文爆料，指控實際工作狀況與外界想像存在落差。該名爆料者表示，工作真正的壓力並非來自業務量，而是「工作邊界極度模糊」，包含下班後仍頻繁接收訊息與電話、任務與行程經常臨時變動，加班補休與職責分工也缺乏明確制度。
更引發關注的是離職過程。爆料者指出，在清明連假前夕，下班前10分鐘突然被告知不用再到職，且未提供交接時間，僅被要求退出群組。然而離職後仍持續被要求提供工作檔案，甚至接連收到訊息與電話催促，讓他直呼難以接受。此外，他也指稱任職期間未依法投保勞健保，直到反映後才補辦，相關指控再度掀起網友對勞動權益的討論。
該名網友亦進一步質疑酷的私下言行與螢幕形象存在落差，指其對台灣人及專業的不尊重。例如曾在受邀演講時，以「花錢請台灣人當企劃」等言論形容內容操作方式，甚至提及「台灣人自卑」等說法；在尋求合作時，也傾向優先找粉絲降低成本，引發外界對其價值觀的質疑。
對於一連串爆料與質疑，酷與其團隊截至目前尚未正式對外回應。事件也讓不少粉絲陷入兩難，一方面肯定其長期投入資源推廣台灣文化的努力，另一方面則開始重新檢視其職場管理與品牌形象是否一致。
隨著「職場文化」與「勞動權益」議題日益受到重視，網紅與創作者的管理方式也逐漸成為公眾檢驗焦點。這場由一句「玻璃心者不適合」引爆的風波，究竟只是溝通失當，還是牽動更深層的職場問題，仍有待當事人進一步說明與釐清。
