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生病該請病假還是特休？一名網友近日在Dcard分享，原以為身體不舒服時，大家都會優先請病假休息，沒想到與朋友聊天後才發現，多數上班族反而寧可請特休，也不願使用依法享有的病假權益。貼文曝光後掀起熱烈討論，不少人坦言，背後關鍵並非制度，而是薪資、考績及職場文化等現實因素。
原PO表示，日前與朋友聚餐時聊到公司的請假制度，發現許多人感冒、發燒，甚至只是到醫院看診，都會選擇請特休而非病假。他認為，病假原本就是提供勞工在身體不適時安心休養，特休則應留給旅遊、陪伴家人或安排私人行程，生病還得消耗自己的特休，讓他直呼「有點不合理」。
進一步詢問原因後，部分人坦言，是擔心請病假會影響主管觀感、年度考績，甚至不希望留下病假紀錄，因此即使身體不舒服，也寧可改請特休，甚至硬撐著上班。原PO認為，這也反映出部分職場至今仍存在「請病假就是不夠敬業」的觀念，不僅可能延誤自身康復，也增加把疾病傳染給同事的風險。
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文章曝光後，引起大批網友留言討論。其中不少人直言，是否請病假其實與公司制度密切相關，「病假會扣半薪、沒了全勤獎金，當然先用特休」、「請病假真的可能影響考績」、「特休不用解釋原因，請病假還要附診斷證明，甚至被主管一直追問，乾脆請特休比較省事」；也有人指出，薪資與特休天數多寡同樣會影響選擇，若特休充足，許多人會優先使用，以免影響收入。
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不過，也有另一派網友認為，病假本來就是法律保障的權益，不應因職場氛圍而放棄，「特休是留給休息、出遊的，不該拿來生病用」、「全薪病假能請就請，不然保障形同虛設」、「亞洲職場文化就是讓人不敢請病假」。
事實上，依現行《勞基法》及相關規定，勞工依法可請普通傷病假。若普通傷病假在一年內未超過30天，其中未逾30日的部分，雇主得依法不發給半數工資；此外，依相關勞動法令，雇主辦理考績時，應以工作能力、工作態度及實際績效等因素綜合評量，不得僅因勞工依法請普通傷病假而給予不利考核。原PO也強調，並非鼓勵濫用病假，而是希望勞工在真正需要休養時，能安心行使自己的法定權益，畢竟健康才是持續工作的根本。
