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隨著人工智慧技術快速普及，不少求職者習慣運用AI工具來撰寫或美化履歷。然而，過度依賴AI卻可能引發意想不到的求職危機。日前一名網友在Dcard發文分享，自己找工作時將履歷全權交給AI處理，未料收到面試通知後仔細檢查，才驚覺履歷內容竟然出現許多自己從未做過的專案與經歷，讓他嚇出一身冷汗，直呼差點把自己送走。
給滿情緒價值，菜鳥秒變「六邊形戰士」
該名求職者表示，先前為了節省時間、提升效率，將經歷直接丟給AI生成履歷，當時僅粗略瀏覽便投遞出去。直到順利拿到面試通知、準備複習內容時，才發現AI的包裝程度遠超想像。原本僅是協助的專案被描述成全權主導，僅是稍微接觸過的工具也被寫得像是熟練到可以開課，就連抗壓性、溝通力與學習力等軟實力都被通通點滿。
原PO坦言，AI的文字雖然通順且非常討喜，簡直「情緒價值給很滿」，但若真的以此內容去面試，一旦被面試官追問專案細節而回答不上來，現場絕對會陷入「社死」尷尬，簡直與詐騙集團無異。他甚至提到，曾聽聞有求職者連AI生成時的提示指令都沒刪除就直接投遞，讓他慶幸自己有及時檢查。
AI適合當「編輯」而非「代筆者」
貼文一出隨即引發大批網友熱議，不少人對沒檢查就投遞的操作感到不可思議，直言AI不需要為履歷負責，站在面試官面前的終究是求職者本人。不過，也有許多資深使用者分享了與AI協作的正確姿勢，強調使用時應下達不誇大、不虛構、保持真實等限制條件。大家普遍認為，AI適合擔任格式整理與錯字修飾的編輯，而不是為求職者憑空創造經歷的代筆者。
經過這次驚險歷程，原PO也調整了自己的使用方式。他強調，現在依然會使用AI，但會堅持先由自己完成真實經歷的撰寫，再交由AI協助順暢語句與修正文法。
AI固然能精準抓住人資與面試官的眼球、創造漂亮的履歷門面，但求職的最終關鍵仍在於個人的真實能力，適度美化能增加面試機會，但唯有對自身經歷瞭若指掌，才能在面對面的考驗中對答如流、順利錄取。
