勞發署輕生案在經過長達三週的調查後，終於有了明確的結果：「吳性員工的死，確實跟謝宜容的管理方式有關聯。」
勞動部勞發署一位吳姓員工因不堪工作量過大，加上直屬主管謝宜容的不斷為難，最終在11月4日輕生。勞動部時隔2週、11月19日時召開記者會向大眾說明，前部長何佩珊也在記者會上鞠躬向吳姓員工家屬、社會大眾致歉，並表示會對謝宜容降調，調離原職務。
但針對吳姓員工的輕生原因，依然避重就輕，表示他離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致。此番結論引起社會大眾不滿，希望能重新調查。
吳姓公務員的死確實跟謝宜容霸凌有關
而調查結果也在時隔將近一個月後公布。現任勞動部部長洪申翰11日召開記者會，表示調查結果有3重點：
1.謝宜容的管理模式不當：
謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
2.吳姓公務員有遭受霸凌：
吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝宜容的不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
3. 吳員輕生與工作遭遇有關聯：
北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲。
綜合以上調查結果，可認定吳姓員工的輕生與工作遭遇確實有關聯。
謝宜容上任後霸凌時間軸
勞動部也整理出主要時間軸。
在112年謝宜容上任前，該部門的離退任有18人；但112年謝宜容上任後，離退任就有36人，較前年增長兩倍；113年時，離退任就有45人 ，較111年增長2.5倍。勞動部：「謝宜容上任僅1年8個月，離退任的人數就有81人。」
還指出謝宜容在指示智能就服系統專案中，不只將工作指派給非業務單位的資訊小組主政，全程更是「只有指示，卻無想法跟做法」、「無明確計劃或具體方向」，而且還不斷調降經費，將吳姓員工評估的費用直接砍掉8成，到決標的時候又再改預算、改方案。
搖擺不定的領導方式跟毫無人性的領導方式，讓吳姓員工在3個月來，每月平均加班時數超過80小時，已出現睡眠不足的情況。
即使勞動部現在提供了一份能平息眾怒的調查結果，過去的傷害已無法挽回。希望職場上的每一位都能彼此尊重，避免內耗，在追求工作成就的同時，也能守護身心靈的健康，找到平衡之道。
